在试用期内，如果您打算辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要采取合适的方式通知用人单位。具体来说，您应当提前三日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。
这里有几个关键点需要注意：
提前通知：试用期内辞职，虽然不像正式员工那样需要提前三十日通知，但也需要提前三日，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。
书面形式：为了确保通知的有效性和可追溯性，建议您采用书面形式，比如写一封辞职信或者通过电子邮件发送辞职通知。这样，一旦发生争议，您就有证据证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。
无需支付违约金：在试用期内，如果您因个人原因辞职，除非您与用人单位有特别的约定（比如接受了专项培训并约定了服务期，或者约定了保密事项和竞业限制条款），否则您一般无需向用人单位支付违约金。
工作交接：在辞职前，您应当与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对用人单位的负责，也是对您自己职业素养的体现。
综上所述，试用期内辞职，您应当提前三日以书面形式通知用人单位，并做好工作交接。这样，您就可以合法、合规地解除劳动合同了。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。