结论：提出离职30天后，第1天就让你走是否合法，这取决于多种因素，包括是否处于试用期、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等。以下是对此问题的详细分析：

1. 非试用期且未协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若你并非处于试用期，且未与用人单位就提前离职达成一致，那么在第30天通知期未满时，用人单位要求你立即离职，而你未同意的情况下，这种要求通常是不合法的。
   • 法律后果：若你因此给用人单位造成损失，用人单位可能要求你承担赔偿责任，赔偿范围可能包括招收录用费用、培训费用（如有约定服务期且未履行完）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。但这一前提是你确实存在过错并给用人单位造成了实际损失。

2. 试用期或协商一致的情况：

   • 试用期：若你处于试用期，根据同一法条，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，在试用期内，即使未满30天，只要你已提前三日通知，用人单位要求你离职是合法的。
   • 协商一致：若你与用人单位就离职事宜达成了协议，或者用人单位同意你提前离职，那么即使未满30天，你的离职行为也是合法的。双方需按照协商结果处理后续事宜，如工资结算、工作交接等。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待30天。在这种情况下，即使未满30天离职，也是合法的，并且你还可以要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 在决定离职前，建议你仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。
• 如果可能的话，最好与用人单位进行沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。你可以明确表达自己的离职意愿和预计离职时间，并询问用人单位的意见和安排。
• 如果离职行为确实存在争议，或者你对自己的权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，提出离职30天后第1天就让你走是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。