针对您提出的“离职日期被提前怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是劳动者应履行的义务，以确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

现在，针对您的情况，如果公司提前要求您离职，这并不一定构成违法。因为法律并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职的三十天以后才能同意劳动者离职。用人单位在收到劳动者的辞职通知后，有权根据自身的用工需求和实际情况，在预告期内随时同意劳动者离职，并安排工作交接。

如果您认为公司提前让您离职给您带来了损失，比如影响了您新工作的入职时间或者造成了其他经济损失，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以与公司协商是否可以延长离职时间，或者公司是否愿意提供一定的经济补偿。

如果协商无果，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，我建议您先仔细审查一下您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，看看是否有关于离职日期和离职补偿的明确规定。如果有的话，这些规定将作为您维权的重要依据。

另外，我还想提醒您的是，即使公司提前让您离职，您也应该积极配合公司完成工作交接等离职手续。这不仅是对您过去工作的负责，也是对您未来职业发展的负责。因为良好的职业声誉和口碑对于您的职业发展来说是非常重要的。

总的来说，如果公司提前要求您离职，您不必过于担心或焦虑。您可以先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，无论结果如何，您都应该保持积极的心态和专业的态度，为自己的职业发展打下坚实的基础。