结论：员工父亲病逝，老板在法律上一般没有直接给钱的义务，但可能需要根据具体情况支付丧假工资或给予一定的人道主义关怀与帮助。
详细分析：
法律义务角度：
- 根据我国现行的劳动法律法规，员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡，享有丧假。但丧假期间，法律并未明确规定老板需要额外支付除正常工资以外的费用。丧假通常是为了让员工有时间处理丧事，其工资待遇一般按照正常出勤时的工资标准支付。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里强调的是“依法支付工资”，并未提及额外支付费用。
人道主义关怀角度：
- 尽管法律没有明确规定老板需要给钱，但作为企业，出于人道主义关怀和企业文化建设，老板可能会选择给予员工一定的经济帮助或慰问金，以表达对员工的同情和支持。这种行为虽然不是法律义务，但有助于增强员工的归属感和忠诚度。
公司规章制度或劳动合同角度：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工直系亲属死亡时，公司需要支付一定的抚恤金或慰问金，那么老板就需要按照这些规定执行。这种情况下，老板给钱就成为了合同义务或公司内部规定的要求。
建议：
- 对于员工而言，如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，可以依据这些规定向老板提出合理的请求。
- 对于老板而言，虽然法律没有明确要求，但出于人道主义关怀和企业文化建设，可以考虑给予员工一定的经济帮助或慰问金。这不仅能体现公司的温暖和关怀，还能增强员工的凝聚力和归属感。
后续行动：
- 如果员工对丧假期间的工资待遇或公司是否应给予额外经济帮助有疑问，可以直接向公司的人力资源部门或老板咨询，了解公司的具体政策和规定。
- 如果员工认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。