员工离职日期若为节假日，通常按以下规则处理：

1. 离职日期顺延至节假日后的首个工作日
   根据《劳动合同法》及实务惯例，若离职日恰逢法定节假日或休息日，劳动关系终止时间应顺延至节假日后的第一个工作日。例如：员工申请离职日期为10月1日（国庆节），则实际离职日顺延至10月8日（节假日后首个工作日）。此规则旨在避免因节假日导致离职手续无法办理（如工作交接、工资结算等），保障双方权益。

2. 工资结算仍按实际离职日计算
   即使离职日顺延，工资结算周期仍以原定离职日为准。例如：员工月薪制，原定10月1日离职，但顺延至10月8日，工资仍计算至10月1日（按实际工作天数折算或全额发放，依合同约定）。若因顺延导致额外工作日（如10月8日需到岗），需按日工资标准支付报酬或协商处理。

3. 特殊情形：员工主动提前离职
   若员工在节假日前已完成工作交接且公司同意，可提前终止劳动关系，无需顺延。例如：员工9月30日完成交接，公司书面确认离职日为9月30日，则劳动关系于当日终止，不受节假日影响。但需注意：公司不得单方面强制员工提前离职，否则可能涉及违法解除。

建议：

• 员工：离职前与公司确认离职日及工资结算方式，保留书面证据（如离职申请、交接单）；
  
• 公司：完善离职制度，明确节假日顺延规则，避免纠纷。
  

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