合同签满15年并不直接决定您能否在50岁退休。退休年龄和条件通常受到国家法律法规、地方政策以及具体行业规定的多重影响，而非单纯由劳动合同的期限来决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄一般遵循国家法律法规的规定。例如，对于企业职工，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。这些规定并不直接与劳动合同的期限挂钩。

2. 地方政策与行业规定：

   • 除了国家法律法规外，不同地区和行业可能还有自己的退休政策或规定。这些政策或规定可能会对退休年龄、退休条件等做出具体规定。因此，即使您的劳动合同签满了15年，也需要根据您所在地区和行业的具体规定来判断是否符合退休条件。

3. 劳动合同的具体内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同的期限可能很长，但它本身并不直接决定劳动者的退休年龄。劳动合同中可能会包含一些与退休相关的条款，如退休金的支付、退休后的福利待遇等，但这些条款通常是在国家法律法规和地方政策的基础上制定的，不能违反这些规定。

4. 特殊情况下的退休：

   • 在某些特殊情况下，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，劳动者可能可以提前退休。但这些情况通常需要满足一定的条件和程序，并且需要经过相关部门的审批。

建议：

• 如果您对退休年龄和条件有疑问，建议您首先查阅国家相关的法律法规和地方政策，了解具体的退休规定。
• 同时，您也可以咨询您所在单位的人力资源部门或当地的社会保险机构，以获取更准确的信息和指导。
• 如果您在劳动合同或退休方面遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。