针对您提出的“厂里员工下班在半路自己摔伤怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、初步判断与紧急处理
首先，公司需要迅速了解员工受伤的具体情况，包括受伤部位、严重程度、事故发生的时间、地点及经过等。在确保员工生命安全的前提下，应立即协助其前往社会保险定点医院进行救治。
二、判断是否为工伤
接下来，公司需要根据《工伤保险条例》的相关规定，判断员工受伤是否属于工伤情形。一般来说，上下班途中的非本人主要责任交通事故等情形可能被认定为工伤。但在此案例中，员工是自己摔伤，并未涉及交通事故，且未提及有第三方责任，因此初步判断可能不属于工伤。不过，具体还需根据当地工伤保险政策及实际情况进行综合判断。
三、非工伤情况下的处理措施
人道主义关怀：即使员工受伤不属于工伤，公司也应基于人道主义立场提供必要的关怀和帮助，如慰问员工、了解其康复情况等。
病假安排与工资待遇：根据公司病假制度，为员工安排病假，并明确病假期间的工资待遇。这有助于保障员工在康复期间的基本生活需求。
安全教育与预防：公司应借此机会加强员工的安全教育，提醒员工在上下班途中注意交通安全，避免类似事故的发生。同时，公司也可以考虑为员工提供必要的安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
四、若涉及工伤认定的特殊情况
虽然在此案例中员工是自己摔伤，但若存在特殊情况（如员工因工作原因需要在上下班途中进行特定活动，且该活动与工作有直接关联），则可能涉及工伤认定。在这种情况下，公司应：
及时报告：立即向当地社会保险行政部门报告事故情况，并准备相关材料以便进行工伤认定申请。
配合调查：积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关材料和信息。
落实待遇：若经认定为工伤，公司需按照工伤保险政策落实员工的各项待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
五、注意事项
在整个处理过程中，公司应与员工保持良好沟通，及时解答其疑问，避免劳动纠纷的发生。同时，公司也应建立健全的安全管理制度，为员工提供必要的安全保障和培训，预防类似事故的再次发生。
综上所述，对于员工下班在半路自己摔伤的情况，公司应根据具体情况判断是否属于工伤，并按照相应流程进行妥善处理。这既体现了公司对员工的关怀与责任，也确保了公司的合法权益得到保障。