针对您提出的“单位在离职证明栏要求填个人原因才办手续”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这一义务是强制性的，用人单位不得附加任何条件，比如要求劳动者填写特定的离职原因或办理特定的手续后才出具离职证明。
接下来，我们分析单位要求填写个人原因才办手续的做法是否合理：
离职证明的内容应当客观中立：离职证明的主要功能是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及提供劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等。它并不是用来评价劳动者离职原因或行为的文件。因此，单位要求填写个人原因作为出具离职证明的条件，并不符合离职证明的法定内容和功能。
单位不得附加不合理条件：用人单位在履行出具离职证明的法定义务时，不得就履行该义务附加任何不合理条件。如果单位以劳动者不填写个人原因为由拒绝出具离职证明，或者要求劳动者在内容有争议的交接单上签字后才出具离职证明，这种做法都是违法的，并可能给劳动者造成再就业的障碍和损失。
劳动者有权维护自身权益：如果单位坚持要求填写个人原因才出具离职证明，劳动者有权拒绝这一不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法出具离职证明。同时，如果因单位未及时出具离职证明给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求单位承担相应的赔偿责任。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求单位依法出具离职证明，并说明填写个人原因并不是出具离职证明的必要条件。
保留相关证据：如果单位坚持不合理要求，您应当保留好与单位的沟通记录、邮件、短信等证据，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权支持。
总之，单位在离职证明栏要求填写个人原因才办手续的做法是不合理的，也是违法的。您有权依法维护自己的权益，要求单位依法出具离职证明。希望以上解答能对您有所帮助。