在填写劳动合同中的工作地点时，将工作地点填写为某市是可以的，但为了确保合同的明确性和减少潜在的争议风险，我们建议您尽可能将工作地点填写得更为具体。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律要求与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作地点。这意味着，从法律层面讲，工作地点应当尽可能具体，以避免使用模糊表述，如“全国范围”或“根据需要安排”等，这些表述可能增加争议的风险。

二、填写建议

1. 固定办公场所：

   • 如果您的岗位是办公室职员、工厂工人等固定岗位，建议您直接填写实际的办公地址，例如“XX市XX区XX路XX号”。这样既能满足法律要求，又能确保双方对工作地点有清晰的认识。

2. 多地点工作或外派：

   • 如果您的工作性质涉及多个地点或需要外派，例如销售人员可能需要在公司业务覆盖范围内的多个城市工作，您可以在合同中填写一个相对宽泛的地点，如“公司业务覆盖范围内的主要城市（具体以月度任务分配为准）”。但同时，您需要与雇主明确调整工作地点的机制，如提前通知的时间、交通补贴的标准等，以保障您的知情权。

3. 远程办公/混合办公：

   • 如果您的岗位允许远程办公或混合办公，您可以在合同中填写“员工常住地（需定期向直属上级报备居住地址）”。同时，您需要与雇主明确线下会议的频率、差旅支持政策等，以确保工作的顺利进行。

三、风险防范

1. 细化合同条款：

   • 为了增强合同的合法性和减少争议风险，您可以在合同中增加一些细化条款，如“工作地点变更需经双方书面确认”或“工作地点变更需经工会或职工代表讨论”等。

2. 保留沟通记录：

   • 在与雇主协商工作地点时，建议您通过邮件、签字文件等形式留存协商证据。这样，在发生争议时，您可以提供有力的证据来支持自己的主张。

3. 关注地方规定：

   • 需要注意的是，部分地区（如北京、深圳）对工作地点约定有特别的司法解释。因此，在填写合同时，您需要结合当地的裁判口径来完善文本，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，虽然将工作地点填写为某市在法律上是可行的，但为了确保合同的明确性和减少潜在的争议风险，我们建议您尽可能将工作地点填写得更为具体。同时，您还需要与雇主明确调整工作地点的机制和风险防范措施，以保障自己的合法权益。