针对您提出的“国企口头调离岗位怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确口头调岗的法律效力
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，口头调岗在法律上并不具备直接的效力，除非双方后续能够补签书面协议确认调岗事宜。
二、应对口头调岗的步骤
收集证据：
- 保留所有与口头调岗相关的沟通记录，包括但不限于电话录音、短信、微信聊天记录等。
- 收集劳动合同、工资流水、绩效考核材料等，以证明您的原岗位、薪资及工作表现。
- 特别注意保留继续在原岗位工作的考勤证明，如打卡记录、工作日志等。
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对口头调岗的疑虑和担忧。
- 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等关键信息。
- 在沟通过程中，坚持自己的核心诉求，如维持原岗位工作内容及合理薪资水平，可提出折中方案但不可轻易妥协核心权益。
评估调岗的合理性：
- 根据公司提供的调岗理由，评估其是否具备合理性、必要性和关联性。
- 合理性：调岗是否基于公司生产经营的客观需要，如部门整编、业务调整等。
- 必要性：新岗位与原岗位是否具有一定关联性，工作性质、技能要求是否相近。
- 无歧视/侮辱性：调岗不应带有惩罚性或侮辱性目的。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持口头调岗且拒绝出具书面通知，或者调岗明显不合理，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、注意事项
- 切勿主动辞职：在调岗纠纷未解决前，切勿主动提出辞职，以免丧失可能的赔偿或补偿机会。
- 坚持正常出勤：无论公司如何安排，您都应坚持正常出勤，避免被公司以“旷工”等理由解除劳动合同。
- 及时申请仲裁：如果公司以“不服从管理”为由解除合同，且您认为调岗本身不合法，应在权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿。
四、案例参考
- 案例一：某公司总监被调至前台工作，调岗后的待遇保持不变，但取消了打印机使用权限。该总监认为这是公司故意给他“穿小鞋”，便申请仲裁，最终法院判决公司支付解除劳动合同的经济补偿。
- 案例二：某员工因公司业务调整被调岗，但新岗位与原岗位技能要求差异较大，且薪资降低。该员工拒绝调岗并申请仲裁，最终获得合理赔偿。
五、总结与建议
面对国企的口头调岗，您应保持冷静，收集证据，与公司进行充分沟通，并评估调岗的合理性。如果公司坚持不合理调岗或拒绝出具书面通知，您可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，切勿主动辞职，坚持正常出勤，并在权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。