公司业绩不好被辞退，是否违法需分情况讨论。以下是从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情况
经济性裁员：
- 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司若因生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新等导致劳动合同无法履行，且符合法定裁员条件（如裁减人员数量达到一定比例），可进行经济性裁员。
- 操作程序：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
- 经济补偿：公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：
- 法定情形：若公司能证明员工因业绩不好确实不能胜任工作，且已对员工进行培训或调整工作岗位，但员工仍不能胜任，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同。
- 操作程序：公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济补偿：同样需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，标准同上。
二、违法辞退的情况
未满足法定条件或未遵循法定程序：
- 若公司仅以业绩不好为由，未达到法定裁员条件或未履行法定程序（如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），即辞退员工，构成违法解除劳动合同。
对特定员工的违法辞退：
- 如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使公司效益不好，也属违法辞退。
- 若公司无法提供充分证据证明员工业绩不达标，仅凭口头声称即予以辞退，同样构成违法。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
维权建议：
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明自己的合法权益受到侵害。
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请调解：可向公司内部或劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助解决纠纷。
- 申请仲裁：若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：公司业绩不好被辞退是否违法，取决于公司是否满足法定条件并遵循法定程序。若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在维权过程中，建议员工积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。