保险公司赔偿计算日工资时，并非统一按30天计算，而是需根据具体赔偿项目、法律规定及保险合同条款综合确定。以下分情况详细说明：

1. 工伤赔偿中的日工资计算
   根据《工伤保险条例》第六十四条，日工资通常按“月缴费工资÷21.75天”计算（21.75天为月计薪天数，已扣除法定节假日和周末）。例如，若月缴费工资为6525元，则日工资为300元（6525÷21.75）。
   例外情况：若地方性法规或保险合同另有约定（如按实际出勤天数计算），则可能不适用21.75天的标准，但需以书面约定为准。

2. 人身意外险或雇主责任险中的日工资计算
   此类保险的赔偿标准通常由合同约定，常见计算方式包括：

   • 按实际工作天数：如合同约定“日工资=月工资÷实际出勤天数”，则需根据员工当月实际出勤日计算（如月工资6000元，出勤20天，则日工资300元）；
     
   • 固定日工资额：合同直接约定每日赔偿金额（如“每日误工费200元”），此时无需计算，直接按约定赔付；
     
   • 按行业或地区标准：部分保险产品会参考当地统计局公布的行业平均工资或最低工资标准计算日工资。

3. 医疗险或住院津贴险中的日津贴计算
   此类保险通常按“固定日津贴额×住院天数”赔付，与工资无关。例如，合同约定每日住院津贴100元，住院5天则赔付500元，无需计算日工资。

关键提醒：

• 保险合同是赔偿的核心依据，若合同未明确计算方式，可要求保险公司提供条款依据或协商解决；
  
• 若对计算结果有争议，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决，此时法院会结合合同约定、法律规定及公平原则综合判定。
  

如有具体保险类型或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解读。