关于“事故赔偿按月工资30天还是按22天”的问题，其实涉及到的是工资计算基数在事故赔偿中的应用。一般来说，事故赔偿中涉及的工资计算，并不是简单地按照月工资的天数（如30天或22天）来确定的，而是需要根据具体的法律规定和赔偿项目来确定。

1. 工资计算基数的确定：

   • 在大多数情况下，事故赔偿中的工资计算基数是基于受害者的实际收入情况来确定的，这通常包括月工资、奖金、津贴等所有收入。
   • 具体计算时，可能会参考受害者事故发生前一段时间（如一年）的平均收入，而不是简单地按照月工资的天数来计算。

2. 赔偿项目的不同：

   • 不同的事故赔偿项目，其工资计算基数和计算方式也可能不同。例如，误工费可能按照实际减少的收入来计算，而残疾赔偿金则可能根据受害者的伤残等级和收入情况来确定。

3. 法律法规的规定：

   • 事故赔偿的具体计算方式和标准，通常会在相关的法律法规中有明确规定。因此，在处理事故赔偿问题时，应该首先查阅相关的法律法规，了解具体的赔偿标准和计算方式。

综上所述，事故赔偿中的工资计算并不是简单地按照月工资的天数（30天或22天）来确定的，而是需要根据具体的法律规定、赔偿项目以及受害者的实际收入情况来综合确定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。