当您对遣散员工的补偿标准存在异议时，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，用人单位在遣散员工时，必须依法根据员工的工作年限和月工资情况来支付经济补偿金，这是保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律义务。

接下来，我将详细解释经济补偿金的计算方式，以便您能更清晰地了解自己的权益：

一、计算基数

经济补偿金的计算是基于您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是您的应得工资，它包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。如果您工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、计算年限

经济补偿金的支付年限是根据您在本单位的工作年限来确定的：

• 每满一年，您将获得一个月工资作为经济补偿。
• 如果您工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
• 如果您工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况的处理

1. 高薪劳动者的限制：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金标准将按照这个三倍数额来支付。
   • 同时，对于高薪劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止了您的劳动合同，那么他们需要按照正常经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、应对策略

如果您对用人单位提出的补偿标准不同意，您可以采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。

3. 申请劳动仲裁：如果必要，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，当您对遣散员工的补偿标准存在异议时，不要慌张，要了解自己的权益和可能的法律途径，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。