针对您辞职后被欠薪3个月的问题，以下是一些详细且具有深度的维权建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、留存证据，证明劳动关系

首先，您需要收集并保存所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：

1. 工资记录：如银行转账记录、微信/支付宝工资截图（需标注“工资”字样）、盖章的工资条等。
2. 工作痕迹：考勤截图、工作群聊天记录、工牌、离职证明等，这些都能证明您在公司的工作时间和身份。
3. 其他证据：社保缴费记录、个税证明、盖有公司章的工作单据等，也能作为辅助证据。

二、尝试协商沟通

在掌握了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并了解拖欠的具体原因。沟通时，建议您通过短信、邮件等书面方式，并保留好相关记录，以备后续使用。如果公司提出分期付款等解决方案，您可以根据自身情况考虑是否接受。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供上述收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这种方式相对快捷，且劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您希望更正式地解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行，您可以向法院申请强制执行。

特别提醒：

• 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，申请劳动仲裁的时效为一年，从离职当天开始计算。因此，您需要在离职后一年内申请仲裁，否则有可能不被支持。
• 仲裁材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单（一式三份）是申请仲裁时必需的材料，请提前准备好。
• 仲裁结果：仲裁委员会会在45日内出具仲裁结果。如果您对结果不服，可以在15日内向法院提起诉讼。

五、其他维权途径

除了上述途径外，您还可以考虑以下方式：

• 向法院申请支付令：如果用人单位拖欠工资的事实清楚，且您与用人单位之间没有其他争议，可以向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
• 媒体曝光：如果情况较为普遍且严重，可以考虑向媒体反映情况，借助舆论压力来推动问题的解决。但这种方式需谨慎使用，避免对公司造成不必要的负面影响。

六、寻求专业法律帮助

如果情况严重或复杂，建议您寻求专业法律人士的帮助。他们能够提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自身权益。

总之，面对欠薪问题，您需要保持冷静并遵循法律程序。通过留存证据、协商沟通、投诉举报、申请仲裁等途径，您有望有效解决问题并维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。