关于“旷工是否需要交金”的问题，这其实涉及到了两个主要方面：一是旷工的定义及其后果，二是“交金”（通常指的是缴纳社会保险和公积金）的法律规定。

首先，我们来明确旷工的定义及其后果。旷工，简单来说，就是员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作。旷工的后果通常取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，旷工可能会导致用人单位对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。但重要的是，旷工本身并不直接决定员工是否需要缴纳社会保险和公积金。

接下来，我们来看“交金”的法律规定。根据我国的相关法律法规，用人单位和员工都有义务按照规定的比例缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。这一义务是法定的，与员工是否旷工无关。也就是说，无论员工是否旷工，只要其与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社会保险和公积金。当然，如果员工旷工导致劳动合同被解除，那么从解除之日起，用人单位就不再需要为其缴纳社会保险和公积金。

现在，我们结合上述两点来回答您的问题。旷工本身并不直接导致员工需要额外“交金”或不需要“交金”。员工的社会保险和公积金缴纳情况主要取决于其与用人单位的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。如果员工旷工但并未导致劳动合同解除，那么用人单位仍然需要按照法律规定为其缴纳社会保险和公积金；如果员工旷工导致劳动合同被解除，那么从解除之日起，用人单位就不再需要为其缴纳。

最后，我想提醒的是，旷工是一种不负责任的行为，不仅可能对员工个人的职业发展造成负面影响，还可能给用人单位带来损失。因此，建议员工尽量避免旷工行为，遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。同时，用人单位也应该依法制定合理的规章制度，明确旷工的后果和处理方式，以维护良好的劳动关系和工作环境。