外包满十年的员工同样受法律保护，以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 外包员工与外包公司之间建立的是劳动关系，而非与实际用工单位。因此，判断外包员工是否受法律保护，首先要看其与外包公司之间的劳动关系是否合法有效。
   • 无论员工在外包公司工作多久，只要其与外包公司之间存在合法的劳动关系，就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。这包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。

2. 工作年限与权益保护角度：

   • 工作年限的长短并不影响员工受法律保护的基本权利。即使员工在外包公司工作满十年，其依然享有与其他员工同等的法律保护。
   • 特别地，如果员工在外包公司连续工作满十年，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求与外包公司签订无固定期限劳动合同，这是对长期稳定就业员工的一种特殊保护。

3. 实际用工单位责任角度：

   • 虽然外包员工与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系，但实际用工单位在某些情况下也可能需要承担一定的法律责任。例如，如果实际用工单位对外包员工的工作环境、劳动条件等造成了损害，或者对外包员工的侵权行为负有连带责任，那么实际用工单位也可能需要承担相应的法律责任。不过，这并不影响外包员工与外包公司之间的劳动关系及其受法律保护的状态。

法律建议：

• 对于外包员工而言，无论工作年限长短，都应当了解自己的合法权益，并积极维护自己的权益。如果遇到劳动纠纷或侵权行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于外包公司而言，应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。同时，也应当加强与实际用工单位的沟通与合作，共同营造良好的用工环境。

可能法律后果：

• 如果外包公司或实际用工单位违反相关法律法规，损害外包员工的合法权益，那么可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔等法律后果。因此，各方都应当严格遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。

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