在编不在原岗位工作是否算违纪，不能一概而论，需要分情况讨论：
若单位有明确规定且员工知晓：
- 如果单位有明确的规章制度，规定员工必须在原岗位工作，且该规章制度已经通过合法程序告知员工（如员工手册、劳动合同、培训等方式），那么员工在编但不在原岗位工作，可能构成违反单位规章制度的行为，即违纪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此条款直接关联的是解除劳动合同，但违纪行为本身也是违反规章制度的表现。
若单位无明确规定或员工不知晓：
- 如果单位没有明确的规章制度规定员工必须在原岗位工作，或者虽然有规定但未通过合法程序告知员工，那么员工在编不在原岗位工作，通常不构成违纪。
- 实际情况：在实际操作中，单位可能会根据工作需要、员工能力、岗位调整等因素，对员工进行岗位调动。如果这种调动是合理的，且员工没有提出异议或拒绝，那么即使不在原岗位工作，也不应视为违纪。
特殊情况下的岗位调整：
- 如果员工因健康原因、能力不足、工作表现不佳等原因，被单位合理调整岗位，且调整后的岗位与员工的能力、健康状况等相匹配，那么员工应接受调整，不在原岗位工作不构成违纪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然此条款主要关联的是解除劳动合同，但调整工作岗位是其中的一个环节，也体现了单位在岗位调整上的合理性。
建议：
- 对于员工而言，如果单位要求调整岗位，应首先了解调整的原因和依据，如果认为调整不合理或存在争议，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。
- 对于单位而言，在调整员工岗位时，应确保调整的合理性、合法性，并提前与员工进行沟通协商，避免因此产生劳动纠纷。
后续行动：如果您或您所在的单位遇到了类似的问题，或者对岗位调整、违纪处理等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。