当用人单位拖欠工资达一年时，您作为劳动者，完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们明确一下相关的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、支付差额部分，以及逾期不支付时的加付赔偿金。
二、赔偿与补偿方式
针对拖欠一年工资的情况，您可以要求用人单位支付以下费用：
全额工资报酬：
- 用人单位需全额补发拖欠的一年工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得工资。
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此外，根据部分法律规定，用人单位还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，作为对拖欠工资行为的额外惩罚。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么它需要按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
三、维权步骤
为了有效维护自己的权益，您可以按照以下步骤进行：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿和补偿。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
强制执行：
- 若仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，当用人单位拖欠您一年工资时，您完全有权要求其支付全额工资报酬、经济补偿金，并可能获得赔偿金。请务必通过合法途径维权，确保自己的权益得到充分保障。