结论前置：针对护理老人家属不按时支付工资的问题，你可以通过以下方式来主张自己的权益：1. 友好沟通协商；2. 收集证据，准备维权；3. 考虑法律途径解决。

详细分析：

1. 友好沟通协商：

   • 首先，尝试与家属进行友好、诚恳的沟通，了解他们不按时支付工资的具体原因。
   • 明确表达你的工作付出和应得的报酬，以及不按时支付对你造成的影响。
   • 尝试达成一个双方都能接受的支付计划或协议，比如分期支付、延迟支付但明确时间等。

2. 收集证据，准备维权：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与家属之间存在雇佣关系以及你应得的工资数额。
   • 证据可以包括：护理合同（如果有的话）、工作记录（如护理日志、家属签字确认的工作量等）、工资条或支付记录（如果有部分支付的话）、与家属的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）。
   • 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 考虑法律途径解决：

   • 如果家属仍然拒绝支付工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对雇佣关系中的违法行为进行调查和处理。
   • 如果投诉无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，还可以考虑向法院提起诉讼，要求家属支付拖欠的工资以及可能的违约金或赔偿金。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议与家属签订明确的护理合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等，以避免类似的纠纷发生。
• 如果可能的话，可以要求家属提供一定的担保或预付款，以确保自己的权益得到更好的保障。

在处理这类问题时，请保持冷静和理性，通过合法、合理的方式来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。