怀孕期间被公司辞退是违法的，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律明确保护孕期女职工权益

根据我国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。因此，单位在此期间的辞退行为大概率违法。

二、应对步骤与建议

1. 与单位沟通

   • 主动沟通：发现被辞退后，第一时间与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被辞退的具体原因。可能是存在误会或者特殊情况，通过沟通有可能解决问题，恢复劳动关系。
   • 提出诉求：明确表达自己处于孕期的特殊情况，依据法律规定，要求用人单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同。同时，可以提及自己在工作中的表现和贡献，强调自己对单位的价值。

2. 收集证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，证明你与单位的劳动关系及基本信息。
   • 怀孕相关证据：如医院出具的诊断证明、产检记录等，证明你的怀孕状态及时间。
   • 辞退证据：保留辞退通知原件（如有），或通过录音等方式固定口头辞退的证据，记录辞退的时间、地点、在场人员及谈话内容。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并整理证据清单及证据材料。同时准备个人身份证明和用人单位的工商登记信息。
   • 提交申请：将上述材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会（一般为劳动合同履行地或用人单位所在地）。
   • 仲裁审理：参与庭审，按照仲裁员的指引陈述事实、出示证据并进行辩论。
   • 等待裁决：仲裁委一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对裁决结果满意则单位应履行义务；不服则可向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满，可在法定时效内向人民法院提起诉讼。需按法院要求准备诉讼材料并积极参加庭审。法院判决生效后，单位仍不履行义务的可申请强制执行。

三、赔偿计算与法律援助

1. 赔偿计算

   • 经济赔偿金根据工作年限和月薪情况确定。一般按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；违法解除劳动关系赔偿金为经济补偿金的双倍。
   • 月薪高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍额度支付且最高不超过十二年。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于三倍标准，则按三倍计算，且最高年限不超过十二年）。

2. 法律援助

   • 法律知识有限或维权困难时，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。
   • 也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议和解决方案。

四、注意事项

• 保持冷静理性，避免过激行为。
• 尽可能多地收集有利证据。
• 遇到不合理刁难或阻碍时及时反映或寻求法律援助。

怀孕期间被辞退是违法的，女职工应依法维权。希望以上建议能为你提供有效的帮助和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。