要证明在工人岗上班，即证明您与用人单位之间存在劳动关系，您可以搜集并提供以下几类有效证据来支持您的主张：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明劳动关系最直接且有力的证据。它明确了您与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。请确保您手中的劳动合同是真实有效的，且合同上的“用人单位”与实际用工的单位一致，同时用人单位具有建立劳动关系的主体资格。

2. 工资支付凭证或记录：

   • 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向您支付了劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。工资支付的时间、金额等特征，如相对固定性，也是证明劳动关系的重要依据。

3. 社会保险缴费记录：

   • 社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要辅助证据。用人单位为您缴纳社会保险，说明其承认与您之间的劳动关系。您可以通过查询自己的社会保险缴费记录，来确认用人单位是否为您按时足额缴纳了社会保险。

4. 工作证等证件：

   • 用人单位发放的工作证、服务证、出入证、职员证、厂牌等证件，是证明您在该单位工作的直接证据。这些证件上通常印有用人单位的名称、您的姓名、职位等信息，能够直观地证明您的劳动关系。

5. 入职过程中形成的材料：

   • 在入职过程中，您可能填写了求职登记表、招工招聘登记表、报名表、面试通知书、入职通知书等材料。这些材料记录了您应聘、入职的过程，可以作为证明劳动关系的辅助证据。

6. 考勤记录：

   • 考勤记录是证明您实际出勤情况的重要证据。如果考勤记录上载明了用人单位的盖章及相关人员的签名，那么它就可以作为证明您在该单位工作的有力证据。

7. 证人证言：

   • 其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据。如果您有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，那么他们的证言将具有一定的证明力。

在搜集证据时，请确保证据的真实性、合法性和关联性。如果可能的话，尽量提供多种类型的证据，以形成完整的证据链，从而更有力地证明您与用人单位之间存在劳动关系。如果您在搜集证据过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。