结论：发生事故后当天请年假看医生，是否算工伤不能一概而论，需根据事故发生的具体场景和是否符合工伤认定条件来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足以下条件：
- 工作时间：事故需发生在工作时间之内，包括上下班途中（但需符合特定条件，如非本人主要责任的交通事故）。
- 工作场所：事故需发生在工作场所内，或因工作原因外出期间。
- 工作原因：事故需因工作原因导致，或与工作有直接关联。
二、请年假看医生与工伤认定的关系
若事故发生在工作时间内、工作场所内，且因工作原因导致：
- 在这种情况下，即使您当天请了年假去看医生，也不影响工伤的认定。因为工伤认定关注的是事故发生的本质原因和条件，而非您后续是否请了假。但需注意，您需及时向单位报告事故情况，并按照单位规定或法律规定进行工伤认定申请。
若事故发生在非工作时间、非工作场所内，或非因工作原因导致：
- 在这种情况下，即使您当天请了年假去看医生，也不符合工伤认定的条件。因为工伤认定要求事故与工作有直接关联，而您的情况显然不符合这一要求。
特殊情况：上下班途中的交通事故：
- 如果您是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且符合《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的其他条件（如合理路线、合理时间等），那么即使您当天请了年假去看医生，也不影响工伤的认定。但需注意，您需及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定申请。
三、建议与注意事项
- 及时报告与申请：无论事故是否发生在工作时间内或工作场所内，您都应及时向单位报告事故情况，并按照单位规定或法律规定进行工伤认定申请。这有助于您及时获得工伤赔偿和医疗救治。
- 保留证据：在事故发生后，您应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您后续进行工伤认定申请和维权。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或遇到单位不配合、赔偿不合理等情况，建议您及时咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。