结论前置：在因公司拖欠工资而被迫离职前，劳动者不上班是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若未履行请假手续或未经公司同意擅自不上班，可能构成旷工；但若已明确告知公司因拖欠工资而离职，并处于交接工作等合理期间内，不上班可能不构成违法。不过，更稳妥的做法是尽量保持正常出勤，同时通过合法途径追讨工资。

详细分析如下：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度通常规定了员工的出勤义务。若员工在未履行请假手续或未经公司同意的情况下擅自不上班，即使是因为公司拖欠工资，也可能构成旷工，违反公司规章制度，甚至可能因此被公司解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 从劳动者权益保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应当按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在维权过程中，劳动者应尽量保持正常出勤，以避免被公司以旷工为由解除劳动合同。若因公司拖欠工资导致劳动者无法继续工作，劳动者可以明确告知公司其离职意愿及原因，并尽量在离职前完成工作交接，以减少不必要的纠纷。

3. 从实际操作和风险防范的角度：

   • 若劳动者因公司拖欠工资而决定离职，建议先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并办理离职手续。若协商无果，再考虑通过法律途径维权。
   • 在离职前，劳动者应尽量保持正常出勤，并收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。若因特殊情况无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。
   • 若劳动者在离职前不上班且未履行请假手续，可能会面临被公司以旷工为由解除劳动合同的风险。此时，劳动者可能无法获得经济补偿，甚至可能因违反公司规章制度而承担一定的法律责任。

法律建议：

• 若您因公司拖欠工资而被迫离职，建议尽量保持正常出勤，并通过合法途径追讨工资。若确实无法继续工作，应明确告知公司其离职意愿及原因，并尽量在离职前完成工作交接。
• 在维权过程中，您可以向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，请务必收集好相关证据，以支持您的诉求。

可能后果：

• 若您因未履行请假手续或未经公司同意擅自不上班而被公司以旷工为由解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿，甚至可能因违反公司规章制度而承担一定的法律责任。
• 若您通过合法途径成功追讨到拖欠的工资，并妥善处理了离职手续，则您的权益将得到有效保障。

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