结论：若单位不给安排工作，为避免被说成旷工，您应当采取积极措施与单位沟通、保留证据，并视情况采取法律手段维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、与单位沟通，明确工作安排
主动沟通：首先，您应当主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问为何没有给您安排工作，并表达您希望尽快恢复工作的意愿。沟通时，建议采用书面形式（如邮件、短信等），以便留下证据。
要求书面说明：如果单位口头表示没有工作安排，您可以要求单位出具书面说明，明确说明没有工作安排的原因、期限以及后续安排。这样，在后续可能出现的争议中，您将有有力的证据支持自己的立场。
二、保留证据，证明自己非旷工
工作记录：保留您之前的工作记录，如考勤记录、工作任务完成情况等，以证明您一直按照单位的要求履行工作职责。
沟通记录：保留与单位沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等，以证明您已经主动与单位沟通并表达了恢复工作的意愿。
证人证言：如果有同事或上级可以证明您一直积极工作并主动沟通，他们的证言也将对您有利。
三、视情况采取法律手段
劳动仲裁：如果单位长期不安排工作且拒绝出具书面说明，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复您的工作岗位或支付相应的工资待遇。在申请仲裁时，您需要提交上述保留的证据以支持自己的主张。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师协助您准备证据材料、撰写法律文书等。
四、注意事项
避免自行离职：在单位未明确解除劳动合同的情况下，您不要自行离职。否则，单位可能会以您旷工为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。
关注劳动合同条款：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于工作安排、工资待遇、解除劳动合同等方面的条款。这将有助于您在争议中更好地维护自己的权益。
及时咨询专业律师：在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。作为鲁华律师，我专注于建设工程、工伤赔偿、离婚财产纠纷、民间借贷、银行贷款、刑事辩护等领域，如果您有相关问题，可以直接向我咨询。
综上所述，面对单位不给安排工作的情况，您应当采取积极措施与单位沟通、保留证据，并视情况采取法律手段维护自身权益。希望以上建议能对您有所帮助。