执转破情况下，员工一般能拿到工资及可能的补偿，但具体能否拿到以及拿到的数额，需根据企业破产财产状况、债权申报与确认情况以及法律规定的清偿顺序来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、执转破的基本概念与法律后果

执转破，即执行程序转破产程序，是指当被执行人（通常是企业）不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，经申请或依职权，法院将执行案件转入破产程序进行审理。一旦企业进入破产程序，其财产将由管理人接管，并按照法定顺序进行清偿。

二、员工工资及补偿的清偿顺序

在破产程序中，员工的工资及补偿属于优先清偿的债权范围。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

三、员工能否拿到工资及补偿的具体分析

1. 企业破产财产充足的情况：

   • 如果企业破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，仍有足够财产用于清偿员工工资及补偿，那么员工通常能够全额拿到应得的工资及补偿。

2. 企业破产财产不足的情况：

   • 如果企业破产财产不足以清偿所有优先债权（包括员工工资及补偿），那么员工可能只能拿到部分工资及补偿，甚至可能拿不到任何补偿。这种情况下，员工的债权将按照清偿比例进行分配。

3. 债权申报与确认的影响：

   • 员工需要在规定的期限内向管理人申报债权，并提供相关证据证明其债权的存在和数额。如果员工未按时申报债权或申报的债权未被确认，那么其可能无法参与破产财产的分配，从而拿不到工资及补偿。

四、员工的法律建议

1. 及时申报债权：

   • 员工应密切关注企业破产程序的进展，及时在规定期限内向管理人申报债权，并提供相关证据材料。

2. 参与债权人会议：

   • 员工有权参加债权人会议，了解破产程序的进展情况，并对破产财产的分配方案等事项发表意见。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在破产程序中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某企业因经营不善进入破产程序，其破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，剩余财产为100万元。而该企业欠员工的工资及补偿总额为150万元。在这种情况下，员工只能按照清偿比例（即100万元/150万元=2/3）拿到部分工资及补偿，即每人应得数额的2/3。

综上所述，执转破情况下员工能否拿到工资及补偿取决于多种因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。