关于您提出的“导购生病请假店长是否有义务提醒要申请病假流程”的问题，这主要涉及到公司内部的病假管理制度以及店长在其中的职责。
首先，从公司管理的角度来看，为了确保员工病假的合法性和规范性，公司通常会制定一套完善的病假申请流程。这套流程可能包括填写病假申请表、提供医疗证明、经过上级审批等环节。这样的流程设计，既是为了保障员工的合法权益，也是为了维护公司的正常运营秩序。
接下来，我们分析店长在其中的角色和义务。店长作为公司的一线管理者，不仅负责日常的店铺运营，还承担着员工管理和团队建设的责任。在员工生病请假的情况下，店长有义务了解员工的病情和请假需求，并提醒员工按照公司规定的流程申请病假。这种提醒不仅是对员工负责，也是对公司负责，可以避免因病假申请不规范而引发的后续问题，如旷工、薪资纠纷等。
具体来说，店长可以采取以下措施来履行这一义务：
主动询问：当得知员工生病需要请假时，店长应主动询问员工的病情和预计请假时间，以便了解员工的实际情况。
提醒流程：在了解员工情况后，店长应明确告知员工公司规定的病假申请流程，包括需要填写的表格、需要提供的证明材料以及审批流程等。
协助办理：如果员工对病假申请流程不熟悉或存在困难，店长可以提供必要的协助，如帮助员工填写表格、联系相关部门等。
跟进审批：在员工提交病假申请后，店长可以跟进审批进度，确保员工的病假申请能够及时得到处理。
综上所述，店长在员工生病请假的情况下，确实有义务提醒员工按照公司规定的流程申请病假。这不仅是对员工权益的保障，也是对公司管理秩序的维护。因此，建议店长在遇到类似情况时，积极履行自己的职责，确保病假申请的规范性和合法性。