非本人主要责任并不直接等同于工伤，但在特定情形下，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，则应当认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与“非本人主要责任”的定义

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是一个关键要素，它指的是职工在交通事故中的责任比例在50%及以下，具体由交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合该条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”不仅限于职工正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班途中。关键在于合理的路线，如从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的途中。例如，下班途中顺路去菜市场买菜后回家，若发生符合条件的事故，也可能被认定为在上下班途中。

三、工伤认定的条件与程序

1. 认定条件：

   • 事故需发生在合理的时间和路线上，且职工在事故中承担非主要责任。
   • 除交通事故外，工伤还需满足其他条件，如事故发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有关。但针对您提出的问题，我们主要关注上下班途中的交通事故情形。

2. 认定程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、申请材料

在申请工伤认定时，需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表。
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
• 医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书。
• 属于上下班途中交通事故的，需提供公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书等有效证明。

五、工伤赔偿内容

一旦被认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括：

• 医疗费用报销。
• 停工留薪期工资福利待遇不变。
• 伤残津贴（如果构成伤残等级）。
• 一次性伤残补助金等。

若工伤事故同时涉及第三方责任，职工还有权向第三方主张相应的赔偿责任。赔偿内容的确定需依据医疗机构出具的收款凭证、病历、诊断证明等相关证据。

六、特殊情况与注意事项

• 特殊情况：如果职工在上下班途中因非交通事故原因（如滑倒、摔伤等）受到伤害，且该伤害与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
• 注意事项：职工在遭遇工伤事故时，应及时收集证据材料，并向相关部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应积极履行义务，为职工提供必要的支持和协助。

总结来说，非本人主要责任并不直接等同于工伤，但在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。职工应充分了解相关法律规定和认定流程，在遭遇工伤事故时及时维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。