是的，在工作途中发生交通事故，一般要求劳动者承担非主要责任才能认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即劳动者在事故中承担的责任不能是主要责任或全部责任。
责任认定
交通事故责任认定：在交通事故中，责任认定通常由交警部门根据事故现场情况、当事人的行为以及相关法律法规进行判定。责任认定结果会明确各方在事故中的责任比例，如主要责任、次要责任、同等责任或无责任。
工伤认定中的责任考量：在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会依据交警部门出具的事故责任认定书，来判断劳动者在事故中的责任。如果劳动者承担非主要责任，那么符合工伤认定的条件之一。
特殊情况分析
上下班途中的界定：上下班途中通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和合理时间。如果劳动者在上下班途中绕道办理其他私事，且该私事与工作无直接关联，那么在此期间发生的交通事故可能不被认定为工伤。但如果是顺路接送孩子、买菜等日常生活所需的活动，且路线合理，一般仍会被认定为上下班途中。
交通事故类型的考量：除了常见的机动车交通事故外，城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等也属于工伤认定的范畴。但同样要求劳动者承担非主要责任。
法律建议
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，劳动者应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在一定期限内（通常为1年内）直接提出申请。
咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果劳动者对责任认定、工伤认定程序等存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，工作途中发生交通事故要求劳动者承担非主要责任才能认定为工伤。这一规定旨在保护劳动者在上下班途中的安全权益，同时也要求劳动者在交通事故中承担一定的责任比例。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。