结论：试用期3个月，已经过了试用期不到半年被劝退，赔偿金额需根据具体辞退原因来确定，可能无需赔偿、赔偿半个月工资或一个月工资。

分析如下：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工在试用期间虽已过，但存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过错性辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，以劳动者不能胜任工作等为由解除劳动合同，也需支付经济补偿金。支付标准同样为半个月工资的经济补偿（因工作时间不满六个月）。具体情形包括：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权选择要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。由于员工试用期已过三个月但工作年限不满半年，因此可能获得的赔偿金相当于一个月的工资。

建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询专业律师（如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
• 用人单位在辞退员工时，也应确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。