非工作时间在单位受伤是否属于工伤，不能一概而论，需根据具体情况分析，关键在于受伤是否与工作有关。以下从多个角度为您详细分析：

可认定为工伤的特殊情况

1. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第二项，劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如设备预热、工具准备）或收尾性工作（如清理工作场地、整理工作资料）时受到事故伤害，应认定为工伤。例如，员工在下班前进行机器设备的清洁、保养等收尾工作时受伤，虽已过正常上班时间，但仍可认定为工伤。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害

   • 即使不在正常工作时间，只要是在工作场所内或因工作原因，劳动者因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，同样属于工伤范畴。例如，保安在非工作时间巡视公司厂区时因制止盗窃行为而受伤，可认定为工伤。

3. 因工外出期间受伤

   • 员工因工作需要被派往外地出差，在出差期间（包括出差途中、出差地工作过程中）因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，均视为工伤。例如，员工因工外出期间，无论白天还是晚上，只要因工作原因（如出差途中遭遇交通事故）受伤，都可认定为工伤。

4. 特殊情形下的视同工伤

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在上班时间，也可视同工伤处理。例如，员工在抢险救灾活动中受伤，可认定为工伤。

不能认定为工伤的情况

• 如果非工作时间受伤与工作毫无关联，纯粹是个人生活行为导致，如参加朋友聚会时受伤、在工作场所内进行个人休闲活动时受伤等，则一般不能认定为工伤。例如，员工下班后自行前往健身房锻炼时受伤，与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。
• 根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

申请与认定流程

对于是否存在工伤争议，员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。在申请工伤认定时，建议提供以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

总结与建议

非工作时间在单位受伤的工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作的关系等多个因素。在遇到类似问题时，建议您尽快收集相关证据，如工作记录、监控录像、医疗证明等，以便准确了解自身权益并申请相应的工伤待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您服务。