针对您提出的“下级提了离职又不走了怎么处理”这一问题，这确实是一个需要细致且谨慎处理的情况，因为它不仅关乎到员工的个人职业发展，也会对公司的管理和团队氛围产生一定影响。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、对员工行为的理解与评估

首先，我们需要理解员工提出离职后又决定留下的可能原因。这可能是由于员工在提出离职后，经过深思熟虑或受到某些外部因素的影响，认为留在当前公司更为合适。然而，这种行为确实可能给公司带来一定的管理挑战和团队氛围上的影响。

二、对员工的影响分析

1. 职业声誉与信任度：员工提出离职后又反悔，可能会在一定程度上损害其职业声誉和信任度。公司领导和同事可能会对其稳定性产生质疑，进而影响未来重要任务的分配和职业晋升机会。

2. 工作安排与绩效评估：公司可能已经基于员工的离职申请做出了相应的工作安排和人员调整。员工反悔后，公司可能需要重新调整这些安排，这可能会对员工的工作职责和项目参与产生影响，甚至影响其绩效评估结果。

三、对公司的管理建议

1. 及时沟通：

   • 当员工提出离职后又决定留下时，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确告知自己的决定。
   • 公司也应主动与员工进行坦诚的交流，了解其反悔的原因和未来的职业规划，以便更好地进行人员安排和工作调整。

2. 了解公司规定：

   • 双方应充分了解公司的相关规定和程序，特别是关于离职和返聘的政策。
   • 如果公司有明确的离职返聘流程或规定，应按照流程进行操作，以确保处理的合法性和合规性。

3. 谨慎处理工作安排：

   • 公司应根据员工的实际情况和公司的需求，谨慎处理其工作安排和职责调整。
   • 可以考虑给予员工一定的观察期或试用期，以评估其稳定性和工作表现，再做出最终的决定。

4. 维护团队氛围：

   • 员工的这一行为可能会引起团队内部的讨论和猜测，公司应积极引导团队成员以开放和包容的心态看待这一问题。
   • 通过团队建设活动或沟通会议等方式，增强团队凝聚力和工作积极性，减少负面影响。

5. 法律风险防范：

   • 如果员工的离职通知已经生效且公司已经做出了相应安排（如招聘新员工），员工反悔可能引发劳动关系存续的纠纷。
   • 公司应咨询法律专业人士，了解相关法律法规和风险点，确保在处理此类问题时能够合理合法地维护自身权益。

四、对员工的建议

1. 保持专业态度：无论最终决定如何，员工都应保持专业的工作态度和行为举止，以维护良好的职场关系和工作氛围。

2. 积极沟通解释：员工应主动与公司沟通解释自己反悔的原因和未来的职业规划，以争取公司的理解和支持。

3. 珍惜工作机会：员工应认识到提出离职后又反悔可能带来的负面影响，珍惜当前的工作机会，努力提升自己的工作表现和职业素养。

综上所述，处理下级提了离职又不走的情况需要公司和员工双方的共同努力和谨慎处理。通过及时沟通、了解公司规定、谨慎处理工作安排、维护团队氛围和防范法律风险等措施，可以妥善解决这一问题并减少负面影响。