结论：主动离职和被动离职的记录在特定情况下是可以查到的，但具体能否查到以及查询的难易程度取决于多种因素。

分析说明：

1. 主动离职：

   • 公司内部记录：员工主动离职时，公司通常会进行离职手续办理，包括离职申请、离职交接、离职审批等流程。这些流程中产生的文件、记录等，如离职申请表、离职交接单等，都会作为公司内部的人事档案进行保存。因此，从公司内部的角度来看，主动离职的记录是可以查到的。
   • 社保与公积金记录：员工离职后，公司需要为其办理社保和公积金的停缴手续。这些手续在社保和公积金管理部门会留下记录。虽然这些记录通常不直接显示员工是主动离职还是被动离职，但结合其他信息（如离职时间、公司缴费情况等），可以间接推断出员工的离职情况。不过，要直接查询离职性质（主动或被动），社保和公积金管理部门可能无法直接提供。
   • 外部查询难度：对于外部机构或个人而言，要查询员工的主动离职记录，通常需要获得公司的授权或通过法律途径（如诉讼中的证据调取）才能实现。因此，外部查询的难度相对较大。

2. 被动离职：

   • 公司内部记录：与主动离职类似，员工被动离职时，公司也会进行相应的离职手续办理，并留下相关记录。这些记录同样会作为公司内部的人事档案进行保存，因此从公司内部的角度来看，被动离职的记录也是可以查到的。
   • 劳动仲裁或诉讼记录：如果员工因被动离职（如被解雇、辞退等）与公司发生劳动争议，并申请了劳动仲裁或提起了诉讼，那么这些仲裁或诉讼记录会在劳动仲裁机构或法院留下。这些记录是公开的（在涉及隐私的部分可能进行适当处理），因此可以通过合法途径进行查询。
   • 外部查询可能性：与主动离职相比，被动离职由于可能涉及劳动争议和法律程序，因此其记录在外部查询时可能更容易被获取。特别是当劳动争议进入仲裁或诉讼阶段时，相关记录会成为公开信息（在符合法律规定的情况下）。

行动建议：

• 对于员工而言：无论是主动离职还是被动离职，都应妥善保管好自己的离职证明、离职交接单等相关文件。这些文件在未来的求职、社保转移、劳动争议处理等方面都可能发挥重要作用。
• 对于公司而言：应建立健全的人事档案管理制度，确保员工的离职记录得到妥善保存。同时，在处理员工离职时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保离职过程的合法性和合规性。
• 对于需要查询离职记录的情况：如果是公司内部查询，应确保查询行为符合公司规章制度和法律法规的要求；如果是外部查询，应通过合法途径进行，并尊重他人的隐私权和合法权益。

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