临时工还要压一个月工资吗-李林华律师｜法行宝

临时工还要压一个月工资吗-李林华律师｜法行宝

2026-01-05 劳动纠纷

临时工压一个月工资是不合法的行为，无论是从法律层面还是现实操作来看，用人单位都应按时足额支付临时工的工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。
《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

现实操作层面

合同约定：如果临时工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了工资支付的周期和方式（如每周结算一次或完成特定任务后支付），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况下的支付周期并非“压一个月工资”，而是双方协商一致的结果，且需确保不违反法律对于工资支付周期的基本要求。
特殊行业或工作场景：在某些特殊行业或工作场景中，可能会存在因工作性质或行业惯例而需要暂扣部分工资的情况。但这种暂扣必须有明确的规定和合理的解释，且最终会按照约定或规定的条件返还给临时工。例如，某些行业可能会要求临时工缴纳一定的保证金或押金，但这必须在临时工完成工作任务并符合返还条件时，将暂扣的工资返还。然而，这种做法也需严格遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

劳动者权益保护

如果用人单位无故压工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监察用人单位的工资支付情况，对于拖欠工资的行为会进行调查，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内（通常为15天）向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

建议：作为临时工，在入职前应与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、支付时间等关键条款。在工作过程中，应妥善保管好与工作相关的证据材料，如考勤记录、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。一旦发现工资被拖欠或克扣的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：临时工转正后，工资是否还要压一个月，这主要取决于公司的具体规定以及双方签订的劳动合同内容，但通常情况下，转正后不应再存在压一个月工资的情况。以下从多个角度进行分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非劳动合同中有特别约定，否则用人单位无权无故拖欠或扣押劳动者的工资。劳动合同角度：临时工转正，通常意味着其从非全日制或短期合同关系转变为全日制或长期合同关系。在这个过程中，双方会重新签订或修改劳动合同，明确各自的权利和义务。如果劳动合同中没有明确规定转正后需要压一个月工资，那么用人单位就无权这样做。即使劳动合同中有此类规定，也需要考虑该规定是否合法。如果规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，用人单位不能依据无效的规定来扣押工资。公司规定角度：有些公司可能会在内部规定中设定一些关于工资支付的特殊条款，如压一个月工资作为押金或保证金等。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，否则就是违法的。如果公司规定与法律法规相冲突，劳动者有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作建议：对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果发现合同中有不合理的规定，如压一个月工资等，应及时与用人单位协商修改。如果已经签订了含有此类不合理规定的劳动合同，劳动者可以在转正后与用人单位沟通，要求按照法律法规和合同约定及时足额支付工资。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能存在的法律后果：如果用人单位无故拖欠或扣押劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总结与建议：临时工转正后，工资是否还要压一个月主要取决于公司的具体规定和劳动合同内容。但无论如何，用人单位都应当遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工压工资一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律依据与基本原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。二、临时工的工资支付规定临时工，即使未签订正式劳动合同，只要形成事实劳动关系，就同样受劳动法律法规保护。无论是合同工还是临时工，其工资支付都不能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的基本原则。即使用工双方有约定，也不能违反法律的强制性规定。三、特殊情况下的工资支付合法的延迟支付情形：因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资；用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长一般不能超过一个月。不视为“压工资”的情况：如果劳务协议或合同中有明确约定（如完成工作任务后验收合格再支付工资，或工作周期结束后统一结算工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，则在约定条件未成就之前未支付工资，不属于无故“压工资”。四、违法行为的后果与劳动者维权途径违法行为后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径：若用人单位压工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。五、建议与注意事项签订书面合同：临时工在入职前应与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、支付时间等关键条款。保留证据：在工作过程中，临时工应妥善保管好与工作相关的证据材料，如考勤记录、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：一旦发现工资被拖欠或克扣的情况，临时工应及时采取措施维护自己的合法权益，避免损失扩大。综上所述，临时工压工资是违法的，除非符合特定的合法延迟支付情形或有明确的合同约定且不违反法律法规。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工压一个月工资是不合法的行为，无论是从法律层面还是现实操作来看，用人单位都应按时足额支付临时工的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律层面《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。现实操作层面虽然法律有明确规定，但在实际操作中，仍有个别用人单位可能存在拖欠或延迟支付临时工工资的情况。这可能是由于用人单位的资金周转问题、管理不善或其他原因导致的。但无论何种原因，都不能成为用人单位压工资的合法理由。特殊情况与处理如果临时工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了工资支付的周期和方式（如每周结算一次或完成特定任务后支付），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况并不构成“压工资”，因为双方有明确的约定。在某些特殊行业或工作场景中，可能会存在因工作性质或行业惯例而需要暂扣部分工资的情况，如缴纳保证金或押金。但这种暂扣必须有明确的规定和合理的解释，且最终会按照约定或规定的条件返还给临时工。如果用人单位无故暂扣工资且不返还，则构成违法行为。劳动者权益保护如果用人单位无故压工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监察用人单位的工资支付情况，对于拖欠工资的行为会进行调查，并责令用人单位改正。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内（通常为15天）向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。建议：作为临时工，在入职前应与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、支付时间等关键条款。在工作过程中，应妥善保管好与工作相关的证据材料，如考勤记录、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。如果遇到工资被拖欠或克扣的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。总之，临时工压一个月工资是不合法的行为，劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：临时工被压一个月工资的做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。详细分析：法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。因此，从法律层面来看，压一个月工资的做法是违法的。合同约定角度：即便劳动者是临时工，其与用人单位之间也应当存在明确的劳动关系，并可能签订有劳动合同或相关协议。如果合同中明确规定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。然而，在大多数情况下，合同中不会约定压一个月工资这样的条款，因为这本身就违反了劳动法的规定。如果合同中确实存在这样的约定，且该约定被认定为无效（因为违反了法律法规的强制性规定），那么用人单位仍然需要按照法律规定的时间支付工资。实际操作与风险角度：从实际操作的角度来看，压一个月工资可能会给劳动者带来经济上的困难，影响其正常生活。同时，这种做法也可能损害用人单位的声誉和形象，降低员工的工作积极性和忠诚度。对于用人单位而言，压工资还可能面临法律风险。如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。建议与行动：对于劳动者：如果遭遇压一个月工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应当严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实存在资金周转困难等特殊情况，应当与劳动者进行充分沟通并协商解决方案，避免采取违法手段损害劳动者的权益。总结：临时工被压一个月工资的做法是不合理的，且可能违反相关法律法规。无论是从法律层面还是实际操作与风险角度来看，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。如果遭遇相关问题，劳动者应当积极维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律法规并妥善处理相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工转正时，用人单位压工资是不合法的行为。以下从多个角度为你详细分析：法律层面《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，适用于所有劳动者，包括临时工。因此，无论是临时工还是正式员工，用人单位都应按时足额支付工资，不得随意压工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以保障自己的合法权益。现实操作层面转正与工资支付：临时工转正，意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系更加稳定，但这并不改变用人单位按时足额支付工资的义务。转正不是用人单位压工资的理由，反而应该更加规范地按照劳动合同和国家规定支付工资。特殊情况处理：虽然一般情况下用人单位不得压工资，但在某些特殊行业或工作场景中，可能会存在因工作性质或行业惯例而需要暂扣部分工资的情况。然而，这种暂扣必须有明确的规定和合理的解释，且最终会按照约定或规定的条件返还给劳动者。例如，如果是因为劳动者需要承担一定的责任或风险，用人单位可能会暂扣部分工资作为保证金，但这种情况必须在劳动合同或劳务协议中明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。劳动者权益保护如果用人单位无故压工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监察用人单位的工资支付情况，对于拖欠工资的行为会进行调查，并责令用人单位改正。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议：临时工转正时，用人单位压工资是不合法的行为。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果用人单位存在压工资的行为，劳动者可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

临时工月结并不意味着用人单位可以压工资，压工资的行为是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。特殊情况处理：如果临时工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了工资支付的周期和方式（如每周结算一次或完成特定任务后支付），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况并不构成“压工资”，而是双方对工资支付周期的特别约定。在某些特殊行业或工作场景中，可能会存在因工作性质或行业惯例而需要暂扣部分工资的情况，如缴纳保证金或押金。但这种暂扣必须有明确的规定和合理的解释，且最终会按照约定或规定的条件返还给临时工。若用人单位无故暂扣工资，则构成违法行为。劳动者权益保护：如果用人单位无故压工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位改正。其次，若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，如果对仲裁结果仍然不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内向法院提起诉讼。建议：作为临时工，在入职前应与用人单位明确约定工资支付周期和方式，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。在工作过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果遇到用人单位无故压工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。总之，临时工月结并不意味着用人单位可以压工资。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工压半个月工资是不合理的行为，从法律层面和实际操作来看，用人单位都应按时足额支付临时工的工资。以下是对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。特殊情况与处理：如果临时工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了工资支付的周期和方式（如每周结算一次或完成特定任务后支付），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种情况下，虽然工资不是按月支付，但并不构成违法，因为双方有明确的约定。在某些特殊行业或工作场景中，可能会存在因工作性质或行业惯例而需要暂扣部分工资的情况。但这种暂扣必须有明确的规定和合理的解释，且最终会按照约定或规定的条件返还给临时工。例如，缴纳保证金或押金的情况，必须在临时工完成工作任务并符合返还条件时，将暂扣的工资返还。劳动者权益保护：如果用人单位无故压工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位改正；其次，若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果仍然不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内向法院提起诉讼。综上所述，临时工压半个月工资是不合法的行为。作为临时工，您应了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：农民工工资是否要压一个月，这并非一个固定的法律要求，而是取决于用人单位与农民工之间的约定以及相关法律法规的遵循情况。一般情况下，用人单位不应无故压农民工一个月工资。法律法规角度《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。《保障农民工工资支付条例》的特别规定：《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。这一条例特别强调了农民工工资的支付保障，体现了国家对农民工权益的重视。实际操作角度用人单位与农民工的约定：虽然法律法规规定了工资的支付方式和时间，但具体支付周期（如是否压一个月工资）可能因用人单位与农民工之间的约定而有所不同。然而，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。用人单位的支付习惯与资金状况：有些用人单位可能由于资金周转、财务管理等原因，选择压一个月工资。但这种做法并不合法，也不符合公平、公正的原则。用人单位应当合理安排资金，确保按时足额支付农民工工资。法律后果与建议法律后果：如果用人单位无故压农民工一个月工资，将面临法律责任。农民工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。建议：对于农民工而言，如果遇到用人单位压工资的情况，应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资。同时，可以加强与农民工的沟通，解释支付周期的原因，以维护良好的劳动关系。总结来说，农民工工资是否要压一个月并非固定要求，而是取决于用人单位与农民工之间的约定以及相关法律法规的遵循情况。用人单位应当遵守法律法规，按时足额支付农民工工资，以维护农民工的合法权益和社会的和谐稳定。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

结论：厂里工资压一个月是否合法，关键在于该行为是否遵守了相关法律法规以及是否与劳动者达成了合法有效的约定。具体来说：不合法且不合理的情形：违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如果工厂无故拖延一个月支付工资，或未与劳动者达成一致即单方面决定压一个月工资，这种行为是违法的，也是不合理的。劳动者权益受损：在工厂违法压薪的情况下，劳动者的合法权益受到了侵害。劳动者有权通过多种途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。可能合法且合理的情形：双方协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月以上，并且这一约定是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种压一个月工资的做法可能是合法的，也是合理的。但这种情况较为少见，且要求双方在签订劳动合同时进行了充分的沟通和协商。行业惯例与特殊情况：在某些特定行业中，如建筑行业，由于工程款项结算周期较长等原因，可能存在工资压一个月发放的普遍做法。然而，即使在这种情况下，也必须确保这种做法符合法律法规，并且得到了劳动者的认可。如果行业惯例与法律规定相冲突，应以法律规定为准。此外，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但这种情况也必须是临时性的且有合理原因。法律建议：沟通了解：如果你对工厂压薪的具体原因和情况有疑问，首先建议与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解压薪的具体原因和情况。保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。依法维权：如果工厂存在违法压薪的行为，劳动者应依法维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。可能法律后果：如果工厂未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，厂里工资压一个月是否合法且合理，取决于具体情况。如果工厂违反了法律规定或未与劳动者达成一致即单方面决定压薪，那么这种行为是不合法的且不合理的。相反，如果双方协商一致且符合法律法规，那么这种压薪做法可能被视为合法且合理。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益并依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：从法律和劳动者权益保护的角度来看，干临时工不压工资更好。以下从多个角度进行分析说明：一、法律层面根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是正式工还是临时工，用人单位都无权无故拖欠或压扣工资。因此，从法律层面讲，不压工资是符合规定的，也是对劳动者权益的尊重和保护。二、劳动者权益保护经济利益：压工资意味着劳动者在一段时间内无法获得应得的劳动报酬，这可能会对劳动者的生活造成一定影响，尤其是对于那些依赖这份工作收入来维持生计的劳动者来说，压工资可能会带来经济上的压力。心理安全感：及时获得劳动报酬能够增强劳动者的心理安全感，让他们更加安心地工作。相反，压工资可能会让劳动者产生不安和焦虑情绪，影响工作积极性和效率。劳动关系稳定性：不压工资有助于建立和谐的劳动关系，增强劳动者对用人单位的信任和归属感。而压工资则可能引发劳动者的不满和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷和劳动关系破裂。三、用人单位角度虽然从短期来看，压工资可能在一定程度上缓解用人单位的资金压力，但从长远来看，这种做法并不利于用人单位的稳定发展。因为：人才流失：压工资可能导致优秀人才的流失，因为劳动者可能会选择那些能够及时支付工资、尊重劳动者权益的用人单位。声誉损害：压工资的行为可能会损害用人单位的声誉和形象，影响其在市场上的竞争力和吸引力。法律风险：如前所述，压工资是违法的行为，用人单位可能因此面临法律诉讼和处罚，增加不必要的法律风险和成本。四、实际操作建议签订书面合同：无论是正式工还是临时工，都应当签订书面劳动合同，明确约定工资支付方式、时间等条款，以保障双方权益。及时沟通：如果用人单位确实面临资金困难等特殊情况需要延迟支付工资，应当及时与劳动者进行沟通协商，并达成一致意见。保留证据：劳动者应当保留好与用人单位之间的工资支付记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。综上所述，从法律、劳动者权益保护、用人单位角度以及实际操作建议等多个方面来看，干临时工不压工资是更好的选择。如果你在劳动工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：针对您提出的“临时工做了一年以上还是压一个月的工资，应向哪个部门去投诉有效”的问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，同时，如果投诉无果或情况复杂，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。详细分析：投诉部门选择：劳动监察部门：这是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果用人单位存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正。对于您的情况，即临时工做了一年以上仍被压一个月工资，这明显违反了劳动法的相关规定，因此您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动争议仲裁委员会：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您与用人单位之间的争议较为复杂，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并具有法律效力。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。对于临时工，同样适用这一规定。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉流程与注意事项：投诉流程：首先，您需要准备好相关的证据材料，如工资条、工作证明等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，您可以前往当地的劳动监察部门进行投诉，填写投诉表格并提交相关证据。劳动监察部门将在收到投诉后进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。注意事项：在投诉过程中，您需要保持冷静和理性，如实陈述事实并提供相关证据。同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便在投诉过程中能够更好地维护自己的合法权益。后续行动建议：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您对处理结果不满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议您先咨询一下专业的律师或者法律援助机构，以了解仲裁流程和注意事项。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审等活动。额外提醒：作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在投诉或仲裁过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。