给门店直播宣传却不给工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系认定

从法律层面来看，你为门店进行直播宣传，双方之间形成了劳动关系或者劳务关系。

• 劳动关系：如果门店与你签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系（例如你接受门店的管理，按照门店的要求进行直播宣传，门店定期向你支付报酬等），那么门店就应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向你支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 劳务关系：如果双方是劳务关系，即你以自己的技能、知识等为门店提供直播宣传服务，门店按照约定向你支付报酬。在这种情况下，门店也应当按照双方的约定履行支付报酬的义务。如果门店不支付工资，就违反了双方之间的约定，构成违约行为。

维权途径

如果门店不支付工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先可以尝试与门店进行协商，明确表达你的诉求，要求门店按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、工作记录等，以便在协商不成时能够提供有力的证明。
• 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。在投诉举报时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条等。
• 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明门店存在拖欠工资的行为，以及你与门店之间的劳动关系或劳务关系。

证据收集

为了更好地维护自己的权益，你在工作过程中要注意收集相关的证据，例如：

• 工作记录：包括直播的时间、内容、观看人数等，这些记录可以证明你为门店提供了直播宣传服务。
• 沟通记录：与门店负责人或相关工作人员的聊天记录、邮件等，这些记录可以证明双方之间存在劳动关系或劳务关系，以及门店承诺支付工资的情况。
• 工资约定：如果有书面的工资约定或合同，要妥善保存，这是证明门店应当支付工资的重要证据。

如果你遇到了给门店直播宣传却不给工资的情况，不要慌张，按照上述途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。