直播在公司门口讨薪是否违法，需根据具体情况判断。若行为平和、内容真实且未扰乱秩序，则通常不违法；反之，若导致秩序混乱、涉及侮辱诽谤或违反其他法律规定，则可能面临相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、不违法的情况
手段合理合法：
- 若直播内容真实、客观，仅陈述被拖欠薪资的事实，未使用不当言辞，且行为未对公司的正常生产经营秩序造成严重干扰，也未影响公共秩序和安全，则该行为通常被视为合法。这是劳动者在行使自己的权利，以引起公司和相关部门的重视。
程序合法：
- 在直播前，劳动者已尝试通过合法途径与公司协商解决欠薪问题，如与公司管理层沟通、向劳动监察部门投诉等，并在直播过程中遵守法律法规和相关规定，此情况下的直播讨薪也通常是合法的。
不影响他人和公共秩序：
- 直播讨薪行为应平和进行，不得阻塞交通、影响他人正常工作和生活。例如，选择在公司非高峰时段进行直播，且直播地点不影响公司正常运营和公共交通，这样的行为通常不会被视为违法。
二、违法的情况及法律责任
扰乱企业生产经营秩序：
- 若劳动者采取极端的直播方式，如长时间围堵公司大门、阻止员工和客户正常进出等，导致公司生产经营活动无法正常进行，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，可能面临警告、罚款甚至拘留等处罚。
造成不良社会影响：
- 直播内容若存在虚假信息或煽动过激行为，对公司声誉造成严重损害或对社会公共秩序构成威胁，同样可能触犯相关法律。情节严重者，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临更严厉的刑事处罚。
侮辱、诽谤行为：
- 在直播讨薪过程中，若伴有对公司或相关人员的侮辱、诽谤行为，且情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的侮辱罪或诽谤罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
违反城市市容管理规定：
- 若直播讨薪行为涉及在街道两侧或公共场地进行，且未征得相关部门同意或办理审批手续，根据《城市市容和环境卫生管理条例》的相关规定，可能承担相应的法律责任。不过，这一点更多针对的是物理空间上的堆放物料、搭建设施等行为，直播行为本身通常不直接涉及此条款，但若直播过程中有类似行为则需注意。
三、合法讨薪建议
面对欠薪问题，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议：
尝试与公司协商：
- 首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的欠薪行为进行调查和处理，并帮助劳动者追回欠薪。
寻求法律援助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
通过法律途径解决纠纷：
- 在必要时，劳动者还可以通过法律途径解决纠纷。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。这些法律程序虽然相对复杂和耗时，但能够为劳动者提供更为有力的法律保障。
总之，直播在公司门口讨薪是否违法取决于具体行为是否合法、合理且未扰乱秩序。劳动者在讨薪过程中应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。