从公司辞职后，您可能领取的补贴主要取决于您的具体情况和离职原因。以下是一些常见的补贴类型及其相关说明：

一、工伤保险相关补贴（针对工伤职工）

如果您在离职前因工作受伤并被认定为工伤，且伤残等级达到七级至十级，那么在您主动辞职时，根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以享受以下两项补贴：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据您的伤残等级和本人工资确定。例如，十级伤残通常可以领取6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样根据您的伤残等级和本人工资确定。十级伤残的情况下，一般也可以领取6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。

申报途径：

• 一次性伤残就业补助金可直接向原所在单位申领。
• 一次性工伤医疗补助金可通过当地人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理，需提交相关申请材料。

二、经济补偿金（针对非工伤职工或符合特定条件的工伤职工）

如果您不是因为工伤而离职，或者虽然工伤但不符合享受工伤保险待遇的条件，那么您可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定情况下领取经济补偿金：

1. 用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营状况、技术革新等原因需要裁员，或者与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者提出解除劳动合同（特定情况）：在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿与上述因用人单位提出解除劳动合同而支付的经济补偿在计算方式和标准上可能有所不同，具体需根据实际情况和法律规定来确定。

注意事项：

• 经济补偿金的计算基数是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他补贴（视具体情况而定）

除了上述两种补贴外，还有一些其他可能的补贴类型，如失业保险金、住房公积金提取等。但这些补贴的领取条件和标准因地区和政策而异，需要您根据当地的具体规定和自身情况来确定。

总结：从公司辞职后您可能领取的补贴主要取决于您的离职原因和具体情况。如果您是工伤职工且伤残等级达到七级至十级，那么您可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；如果您不是工伤职工或符合特定条件，那么您可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定领取经济补偿金。此外，还有一些其他可能的补贴类型需要您根据当地的具体规定和自身情况来确定。