关于您提出的“前一次离职申请被打回，再次提交是否可以走”的问题，这实际上涉及到了离职申请流程中的一些具体操作和规定，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“离职申请被打回后能否再次提交”，但我们可以根据类似情境的处理原则来进行分析。

首先，我们需要明确的是，离职申请的提交与撤回或被打回，在性质上类似于劳动争议仲裁中的申请与撤回。在劳动争议仲裁的情境中，如果申请人因某种原因撤回了仲裁申请，或者被仲裁机构视为撤诉，那么在一定条件下，申请人是有权再次申请仲裁的。这一原则同样可以类比到离职申请的情境中。

离职申请被打回后的处理原则：

1. 了解被打回的原因：

   • 当您的离职申请被打回时，首先应当了解具体的原因。是因为申请材料不全、格式不符，还是因为公司有特定的离职流程或规定未遵循？了解原因后，您可以有针对性地进行修正。

2. 修正并重新提交：

   • 根据被打回的原因，对离职申请进行相应的修正。如果是材料不全，就补充完整；如果是格式问题，就调整格式；如果是流程或规定未遵循，就按照公司的要求重新操作。
   • 修正后，您可以再次提交离职申请。在提交时，可以附上之前的被打回记录及修正说明，以便公司更清晰地了解您的情况。

3. 遵循公司流程与规定：

   • 不同的公司可能有不同的离职流程和规定。在提交离职申请前，建议您先仔细阅读公司的相关政策或手册，确保您的申请符合公司的要求。
   • 如果公司有特定的离职申请表格或流程，请务必按照要求填写和提交。

4. 保持沟通与协商：

   • 在离职申请的过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。如果您对离职流程或规定有任何疑问，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 如果公司对您再次提交的离职申请仍有异议，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

特殊情况下的处理：

• 如果您的离职申请被打回是因为公司方面的原因（如公司政策调整、岗位变动等），且公司无法提供合理的解决方案或补偿，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，通过沟通与协商都能找到双方都能接受的解决方案。

综上所述，前一次离职申请被打回后，只要您了解了被打回的原因并进行了相应的修正，且符合公司的离职流程和规定，您是可以再次提交离职申请的。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。