结论：在工伤情况下，若存在第三方赔偿，单位和派遣公司是否还需赔偿，需根据具体情况来判断。一般来说，工伤赔偿与第三方赔偿并不冲突，但具体赔偿项目和金额可能会受到一定影响。

分析说明：

1. 工伤赔偿与第三方赔偿的关系：

   • 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病而获得的赔偿。
   • 第三方赔偿则是指因第三方的过错或侵权行为导致劳动者受伤，劳动者从第三方处获得的赔偿。
   • 这两者并不互相排斥，劳动者在获得第三方赔偿的同时，仍有可能享受工伤赔偿。但需要注意的是，某些赔偿项目（如医疗费、误工费等）可能因已获得第三方赔偿而不再重复赔偿。

2. 单位和派遣公司的赔偿责任：

   • 单位责任：根据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，按照规定的标准支付工伤赔偿。即使劳动者已获得第三方赔偿，单位仍需承担其应支付的工伤赔偿部分（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
   • 派遣公司责任：若劳动者是通过派遣公司派遣到用工单位工作的，派遣公司作为劳动者的用人单位，也需承担相应的工伤保险责任。在劳动者发生工伤时，派遣公司应与用工单位协商确定赔偿事宜，并按照规定支付工伤赔偿。若派遣公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则派遣公司需承担全部工伤赔偿责任。

3. 具体赔偿项目和金额的影响：

   • 劳动者在获得第三方赔偿后，其工伤赔偿中的某些项目（如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等）可能因已获得第三方赔偿而不再重复赔偿。
   • 但对于其他赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），劳动者仍有权要求单位或派遣公司按照规定支付。

法律建议：

• 若您在工作中受伤，并确定为工伤，且存在第三方赔偿的情况，建议您及时与单位和派遣公司沟通，明确各自的赔偿责任和赔偿项目。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有相关证据（如医疗证明、工伤认定书、赔偿协议等），以便在需要时提供证明。
• 若您对工伤赔偿事宜存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。