单位给员工电动车免费充电，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况来判断其合规性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 单位为员工提供电动车免费充电，可以视为一种员工福利。劳动法并未禁止单位为员工提供此类福利，只要该福利不违反法律法规的强制性规定，且单位与员工之间没有就此产生争议或纠纷，那么这一行为就是合法的。
   • 如果单位在提供免费充电服务时，对员工有额外的要求或限制（如仅限于特定员工使用、要求员工承担部分费用等），且这些要求或限制违反了劳动法的相关规定（如歧视性待遇、不合理收费等），那么这一行为就可能构成违法。

2. 从消防安全角度看：

   • 单位在提供电动车免费充电服务时，必须确保充电设施的安全性和合规性。如果充电设施存在安全隐患，如线路老化、充电设备不合格等，那么单位就可能因违反消防安全法规而面临法律责任。
   • 单位应定期对充电设施进行检查和维护，确保其处于良好状态，并制定相应的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的火灾等安全事故。

3. 从电力使用角度看：

   • 单位在提供电动车免费充电服务时，应确保电力使用的合法性和合理性。如果单位未经许可擅自接入公共电网或违反电力使用规定，那么就可能因违反电力法规而面临法律责任。
   • 单位应合理规划电力使用，避免因电动车充电而影响其他设备的正常运行或造成电力浪费。

4. 从合同关系角度看：

   • 如果单位与员工之间就电动车免费充电服务签订了相关协议或合同，那么双方应严格按照协议或合同的约定履行各自的义务。如果一方违反协议或合同的约定，那么另一方有权要求其承担相应的法律责任。
   • 在签订协议或合同时，单位应明确充电服务的使用范围、使用方式、安全责任等条款，以避免因条款不明确而产生的纠纷。

建议：

• 单位在提供电动车免费充电服务时，应确保充电设施的安全性和合规性，制定相应的安全管理制度和应急预案。
• 单位应合理规划电力使用，避免因电动车充电而影响其他设备的正常运行或造成电力浪费。
• 如果单位与员工之间就电动车免费充电服务签订了相关协议或合同，双方应严格按照协议或合同的约定履行各自的义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。