结论：工作失误导致自己受伤，一般不算第三人侵权，但具体是否构成需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：工作失误致自己受伤不属于第三人侵权

在劳动过程中，员工因自身工作失误导致受伤，通常情况下并不构成第三人侵权。这是因为第三人侵权指的是除劳动者和用人单位之外的第三方，因故意或过失行为对劳动者造成的人身损害。例如，在工作场所，因其他非同事的第三方（如外来访客、送货人员等）的过失行为导致员工受伤，这种情况就属于第三人侵权。而员工自身的工作失误，并不符合第三人侵权的构成要件，即不存在一个独立的、与劳动者和用人单位无关的第三方实施了侵权行为。

二、特殊情况：可能构成第三人侵权的情形

虽然工作失误导致自己受伤一般不算第三人侵权，但也存在一些特殊情况。比如，如果员工的工作失误是由于第三方的故意或重大过失行为所引发的，且该第三方行为与员工受伤之间存在直接的因果关系，那么在这种情况下，可能构成第三人侵权。举例来说，如果员工在操作机器时，因另一名非同事的第三方（如设备供应商的技术人员）的错误指导或操作，导致机器故障进而使员工受伤，那么该第三方就可能因其实施了侵权行为而需要承担相应的法律责任。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报告与记录：无论是否构成第三人侵权，员工在受伤后都应立即向用人单位报告，并尽可能详细地记录受伤经过、原因及伤害情况。这有助于后续进行工伤认定和赔偿申请。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，即使是由于自身工作失误导致的受伤，员工也有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
3. 寻求法律帮助：如果员工认为自己的受伤与第三方的行为有关，且该第三方应承担法律责任，那么员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，建议员工咨询专业律师，以便更准确地判断是否构成第三人侵权，并了解相应的法律救济途径。

如果你在工作过程中受伤，并对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。