结论前置：员工不搬离宿舍是否可以报警，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工与用人单位存在明确的宿舍使用期限或条件约定，且员工无正当理由拒绝搬离
   在此情况下，用人单位可先通过内部协商或发送书面通知要求员工搬离。若员工仍拒绝，用人单位可依据《民法典》中关于“物权保护”或“租赁合同”的相关规定（视宿舍性质而定），向法院提起民事诉讼，要求员工腾退宿舍并承担相应责任。报警并非直接解决途径，但若员工行为涉嫌侵占、破坏财物等违法行为（如故意损坏宿舍设施、拒不退出且扰乱秩序），用人单位可报警，由公安机关依据《治安管理处罚法》处理。

2. 若员工与用人单位未明确约定宿舍使用期限，或员工因特殊原因（如工伤、疾病等）暂时无法搬离
   此时需优先通过协商解决。用人单位应考虑员工的实际困难，给予合理宽限期或协助安排临时住所。若员工无正当理由长期占用且拒绝沟通，用人单位仍需通过民事诉讼主张权利，报警的适用性较低，除非员工行为已构成治安违法或刑事犯罪（如威胁、暴力抗法等）。

3. 若宿舍属于用人单位提供的福利性住房，且双方未签订书面协议
   根据《民法典》第七百三十条，当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，任何一方可随时解除合同，但需在合理期限前通知对方。若用人单位已履行通知义务而员工仍不搬离，可通过民事诉讼解决，报警仅在员工行为涉嫌违法时作为辅助手段。

总结建议：

• 优先通过协商、书面通知等民事途径解决；
  
• 若员工行为涉嫌违法（如侵占、破坏财物、扰乱秩序等），可报警并配合公安机关处理；
  
• 必要时委托律师起草法律文书或代理诉讼，以高效维护权益。
  

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