结论前置：若公司未支付解除劳动合同的赔偿金，您准备以下材料去申请劳动仲裁较为稳妥：仲裁申请书、主体资格证明材料、证明劳动关系的证据材料、证明辞退事实和补偿依据的证据材料，以及其他可能需要的证据材料。以下是详细说明：

1. 仲裁申请书

   • 这是启动仲裁程序的关键文件，需详细载明双方基本信息（包括您的姓名、性别、年龄等，以及公司的名称、住所等）、仲裁请求（明确写出要求公司支付的经济补偿金额及其计算方式）、事实与理由（详细阐述被辞退的经过、时间、原因等，并说明公司应支付补偿的具体法律依据）、证据清单（列举将提交的证据名称、来源及证明目的）。

2. 主体资格证明材料

   • 您的身份证明：提供本人身份证原件及复印件，以确认您的身份信息。
   • 公司工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印公司的工商登记信息，以确定被申请人的主体资格。

3. 证明劳动关系的证据材料

   • 为证明与公司之间存在劳动关系，您应提交以下证据之一或多项：
     • 劳动合同：最直接、最有力的证据，应提供原件及复印件。
     • 工资支付凭证：如银行工资流水账单、工资条等，显示公司名称、支付时间及金额。
     • 工作证件：如工作证、服务证等，包含您的姓名、照片及公司名称。
     • 考勤记录：纸质或电子形式的考勤记录，证明出勤情况。
     • 其他劳动者证言：同事的书面证言或出庭作证，证明劳动关系存在。

4. 证明辞退事实和补偿依据的证据材料

   • 辞退通知：公司出具的书面辞退通知，包含辞退原因、时间等关键信息。若口头辞退，则通过录音、录像等方式固定证据。
   • 工作交接记录：如工作交接清单、邮件等，证明您已按要求进行工作交接。
   • 薪资相关材料：工资条、银行转账记录等，用于计算经济补偿金额，通常与经济补偿的计算直接相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 其他可能需要的证据材料

   • 授权委托书：若委托他人代为参加仲裁，需提交授权委托书，明确委托事项和权限。
   • 送达地址确认书：填写您的送达地址和联系电话，确保仲裁机构能准确送达法律文书。
   • 其他相关证据：根据具体仲裁请求，可能需要提供的其他证据，如公司违反法律法规的证据、造成损失的证据等。

准备材料时的注意事项：

• 确保所有提供的证据都是真实有效的，如有虚假或伪造证据的行为，将承担相应的法律责任。
• 尽量提供完整的证据链，以支持自己的主张。如果某些关键证据无法获取，可以向仲裁机构说明情况，并申请调查取证。
• 注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司未支付赔偿金后，应及时申请仲裁。

后续行动建议：

• 准备好所有材料后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交申请书副本。
• 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和理由。
• 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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