试用期结束日期通常是试用期约定的最后一天，即当天，而非前一天。以下从不同角度为你详细分析：

法律条款角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期是劳动合同期限的一个特定组成部分，其起止日期应当明确且连续。例如，若劳动合同约定试用期为一个月，从某月1日至某月30日，那么试用期结束日期就是该月的30日，即当天。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，会明确约定试用期的起止日期。这个日期通常是连续的，且以自然日计算。例如，试用期从某月1日开始，那么结束日期就是该月对应的最后一天（如该月有30天，则结束日期为30日；如该月有31天，则结束日期为31日）。这样的约定有助于明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

特殊情况考虑

虽然试用期结束日期通常是当天，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果试用期结束日期恰逢法定节假日或休息日，那么试用期可能会顺延至下一个工作日结束。不过，这种情况并不常见，且需要双方在劳动合同中明确约定或根据实际情况进行协商。

法律后果提示

如果用人单位或劳动者对试用期结束日期存在争议，可能会引发劳动纠纷。例如，用人单位可能认为试用期已经结束，而劳动者则认为尚未结束，从而拒绝履行某些义务或要求某些权益。在这种情况下，双方应当首先通过协商解决争议；如果协商不成，则可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：为了避免不必要的纠纷和误解，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定试用期的起止日期，并确保该日期符合法律法规的规定。同时，双方也应当了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护自身的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。