试岗期并非法律概念，法律上规定的是试用期的相关规则。具体规定如下：

一. 试用期的期限

1. 劳动合同期限与试用期关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 特殊规定：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 例如，若某员工与公司签订了为期一年的劳动合同，那么试用期不得超过一个月。

二. 我的观点 “试岗期”常被用作“试用期”的俗称，但法律上并无“试岗期”这一概念。用人单位设定的“试岗期”应视为试用期，并需遵守关于试用期的所有法律规定。为避免纠纷，建议用人单位与员工明确约定试用期的具体时间和相关权利义务。