聊天记录没有明确确定工价，也是可以打官司的，但能否胜诉需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
在劳动纠纷中，工价（即工资标准）是核心争议点之一。虽然聊天记录中没有明确确定工价，但并不意味着就无法通过法律途径解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，即使聊天记录中没有明确工价，你仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
证据收集与举证
其他证据的收集：
- 除了聊天记录外，你还可以尝试收集其他与工价相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事的证言、公司规章制度中关于工资的规定等。这些证据可能间接证明你的工资标准。
- 如果公司有发放工资条的习惯，工资条上通常会注明工资构成和具体数额，这是证明工价的有力证据。
- 银行转账记录可以显示你实际收到的工资数额，虽然可能不直接显示工价，但结合其他证据可以推断出工价。
举证责任：
- 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即你需要提供证据证明你的工资标准。
- 如果公司否认你主张的工价，公司也需要提供证据来反驳你的主张。如果公司无法提供有效证据，那么你的主张可能会得到支持。
可能的法律后果与建议
如果证据充分：
- 如果你能够提供充分的证据证明你的工资标准，那么即使聊天记录中没有明确确定工价，你也有可能胜诉。
- 在这种情况下，劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会根据你的证据和实际情况，裁决或判决公司按照你主张的工价支付工资差额、加班费等。
如果证据不足：
- 如果你无法提供充分的证据证明你的工资标准，那么你的主张可能会得不到支持。
- 在这种情况下，我建议你尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的工资标准。如果协商不成，你可以考虑寻求劳动监察部门的帮助或再次申请劳动争议仲裁。
建议：
- 在未来的工作中，我建议你尽量与公司签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
- 同时，你也应该保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
最后，如果你遇到了劳动纠纷问题，特别是关于工价的争议，不要因为聊天记录中没有明确确定工价而放弃维权。你可以积极收集其他证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。