合同里写不服从工作安排无条件辞退，这样的条款是否合理，需分情况讨论：
工作安排合理合法时
- 情况分析：用人单位根据生产经营需要，有权合理安排劳动者的工作岗位、工作内容等。若工作安排在员工的职责范围、技能要求、工作强度等方面均合理，员工应服从。此时，若员工无正当理由拒绝合理工作安排，用人单位可依据依法制定的规章制度进行处理，严重者（如多次拒绝且无正当理由）可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但需注意，即便如此，“无条件辞退”的表述也过于绝对，因为解除劳动合同仍需遵循法定程序和条件。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。
- 实例说明：如电商公司安排熟悉数据分析的员工负责新的数据分析项目，该项目与员工技能匹配且工作强度合理，员工无故拒绝，则公司可依据规章制度（如员工手册中规定的“无正当理由拒绝合理工作安排视为严重违反规章制度”）辞退员工，但需确保规章制度已依法制定并公示。
工作安排不合理不合法时
- 情况分析：若工作安排存在不合理或不合法的情形，如超出员工工作能力、存在安全风险、违反法律法规或劳动合同约定，员工有权拒绝此类工作安排，且用人单位不能以此为由辞退员工。若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…。
- 实例说明：如建筑公司要求无高空作业资质的员工进行高层外墙粉刷工作，员工拒绝后，公司不能以此为由辞退，否则需支付赔偿金。赔偿金计算方式为：员工在公司工作的年限×月工资×2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
员工应对建议：
- 对于合理合法的工作安排：员工应理解并接受，如有疑问或困难，应与领导积极沟通，寻求解决方案。
- 对于不合理不合法的工作安排：员工应明确拒绝，并与领导积极沟通，说明拒绝的理由。同时，保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。若沟通无果，可寻求公司内部工会或人力资源部门的帮助。必要时，通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
用人单位注意事项：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度合理合法，不得过度限制劳动者权益。同时，规章制度需经过民主程序制定并已公示，方可作为解除劳动合同的依据。
- 在安排工作时，应充分考虑员工的职责范围、技能要求、工作强度等因素，确保工作安排合理合法。避免强制安排不合理或不合法的任务，以免引发劳动纠纷。
总之，合同中“不服从工作安排无条件辞退”的条款并非绝对合理或不合理，而是需要根据具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。