国企领导给员工多发工资是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
不构成违法的情况
- 工作失误或管理疏忽：如果领导因工作失误或管理疏忽导致多发工资，且及时与员工沟通并说明情况，员工也同意将多余部分退还，那么这种行为通常不构成违法。它可能只是财务处理上的不当，不涉及非法占有或欺诈等行为。
可能构成违法的情况
- 诈骗罪：如果领导主观上具有非法占有他人财物的目的，通过虚构事实（如谎称多发工资是奖励）或隐瞒真相（如不告知员工实际应得工资数额）的方法，使员工产生错误认识并基于该错误认识“自愿”交出财物（即多余的工资），且数额较大，那么领导的行为可能构成诈骗罪。
- 侵占罪：虽然侵占罪通常要求行为人具有非法占有的目的，并且是在合法持有他人财物的基础上拒不归还，但若领导原本无权决定多发工资，却故意为之并企图占有，且数额较大、拒不退还，那么其行为可能构成侵占罪。不过，更常见的情形是领导因管理疏忽导致多发工资，此时其主观上并无非法占有目的，故不构成侵占罪。但若后续以非法手段强行索回，则可能涉及其他犯罪。
- 其他违法行为：如果领导在索要多余工资的过程中，使用了暴力、威胁或其他非法手段，迫使员工交出财物，那么其行为可能构成抢劫罪等其他违法犯罪行为。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现工资多发，应及时与领导或财务部门沟通，了解原因并协商处理。如果领导要求退还多余部分，且该要求合理合法，员工应积极配合退还，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于领导而言，应加强财务管理和内部控制，避免因工作失误或管理疏忽导致多发工资等财务问题。如果确实发生了多发工资的情况，应及时与员工沟通并说明情况，要求员工退还多余部分，但不得使用非法手段进行索回。
可能的法律后果：
- 如果领导因多发工资而构成诈骗罪、侵占罪或其他犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果员工因不退还多余工资而构成侵占罪或其他犯罪，也将面临相应的法律责任。
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