结论：工资一般不可以三个月发一次，但在特定情形下经法定程序后可行。以下为详细分析：

1. 常规情况下的工资支付周期规定 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，在常规的劳动关系中，用人单位通常需按月支付工资，以满足劳动者基本生活需求及法律要求。

2. 特定情形下的工资支付周期调整 虽然常规情况下工资需按月支付，但《工资支付暂行规定》也允许在特定情形下，经与工会或劳动者代表协商一致后，对工资支付周期进行调整。例如，对于实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，用人单位可与劳动者协商确定工资支付周期。然而，这种调整并非随意进行，而是需满足以下条件：

   • 协商一致：用人单位必须与工会或劳动者代表进行充分协商，并达成一致意见。
   • 不违反法律规定：调整后的工资支付周期不得违反法律、法规的强制性规定，如不得损害劳动者的合法权益。
   • 明确告知劳动者：用人单位应将调整后的工资支付周期明确告知劳动者，并确保劳动者知晓并同意。

3. 未依法支付工资的法律后果 若用人单位未按照法律规定或与劳动者的约定支付工资，将可能面临以下法律后果：

   • 劳动者可解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 用人单位需支付经济补偿：若劳动者因用人单位未依法支付工资而解除劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。
   • 可能面临行政处罚：用人单位未依法支付工资的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。