工资三个月一起发一次的原因可能涉及多个方面，但通常并不符合劳动法的直接规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律规定与常规做法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确指出了工资的支付方式和时间要求。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确了：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
常规做法：
- 通常情况下，大多数用人单位会遵循按月支付工资的原则，以确保劳动者的合法权益得到及时保障。
二. 可能导致三个月发一次工资的原因
合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了绩效工资三个月发一次，并且这一约定得到了劳动者的认可和同意，那么在这种情况下，绩效工资三个月发一次可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须符合法律法规的基本原则，不能损害劳动者的合法权益。
规章制度规定：
- 若劳动合同中未明确绩效工资的发放周期，但用人单位的规章制度规定了绩效工资三个月发一次，并且该规章制度经过了合法的程序制定（如经过职工代表大会讨论通过等），且劳动者知晓并认可该制度，那么从某种程度上讲，这种做法也是可以被接受的。
特殊行业或岗位：
- 在一些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性（如销售型行业或项目型工作），业绩结算周期较长或项目周期跨越多个月份，可能会导致绩效工资的发放周期相对较长。在这种情况下，只要用人单位能够提供合理的解释和证明，并且确保劳动者的权益不受损害，那么绩效工资三个月发一次也可能是可以接受的。
用人单位管理问题：
- 有时，用人单位可能因为内部管理不善、资金流转困难等原因，导致无法按时支付工资。在这种情况下，三个月发一次工资可能只是暂时的应对措施，但这种做法并不符合劳动法的规定，且可能对劳动者的生活造成严重影响。
三. 劳动者的应对措施
- 协商解决：当劳动者对绩效工资三个月发一次存在异议时，应首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定或合理的周期发放绩效工资。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四. 我的建议
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的合法权益，包括工资支付的时间、方式等。
- 合理沟通：如遇到工资支付问题，应首先与用人单位进行合理沟通，寻求解决方案。
- 依法维权：若沟通无果，劳动者应依法向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工资三个月一起发一次的原因可能涉及合同约定、规章制度规定、特殊行业或岗位以及用人单位管理问题等多个方面。但无论何种原因，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到及时保障，并遵守劳动法的相关规定。